Boutique-BeratungVerantwortung
Verantwortung
vor Titel
Innovera ist keine Beratung für jeden. Wir arbeiten mit Menschen,
die Verantwortung übernehmen, Erfahrung mitbringen und gestalten
wollen. Wachstum ist für uns eine Frage der Passung, nicht der Masse.
Wie wir arbeiten
Boutique bedeutet Haltung
Innovera wächst gezielt. Wir versprechen keine Karriereleiter, sondern Verantwortung vom ersten Tag. Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidern. Gestaltungsspielraum statt Zuarbeit.
Unternehmerisches Denken
Wir erwarten Mitdenken, nicht Abarbeiten. Jede Position bei Innovera erfordert eigenständiges Handeln und den Blick für das Wesentliche.
Nähe zur Geschäftsführung
Unsere Struktur ist flach, der Zugang direkt. Du arbeitest nicht für, sondern mit der Führungsebene – intern wie beim Kunden.
Substanz vor Oberfläche
Wir liefern keine Folien, sondern Ergebnisse. Wer bei uns arbeitet, steht für fachliche Tiefe und nachhaltige Umsetzung.
Wirkung vor Karrierestufe
Wir messen Leistung nicht an Hierarchien, sondern an Ergebnissen. Wer Verantwortung übernimmt, gestaltet mit.
Wen wir suchen
Klare Passung
Nicht jeder passt zu uns – und wir passen nicht zu jedem. Das ist keine Hürde, sondern Klarheit für beide Seiten.
Zielprofile
- Senior ERP-Projektleiter / Program Manager (m/w/d)
- ERP-Berater mit Prozess- & Transformationsfokus (m/w/d)
- Change-Management-Consultant, ERP-nah (m/w/d)
- Werkstudent / Associate mit unternehmerischer Haltung (m/w/d)
Was nicht passt
- Berufseinsteiger ohne Projektreife
- Body-Leasing-Mentalität
- Karrierestufen-Denken
Aktuelle Positionen
Offene Rollen
Innovera schreibt Positionen geschlechtsneutral (m/w/d) aus. Entscheidend sind fachliche Eignung, Verantwortung und Haltung.
ProjektmanagementHamburg / Remote · Vollzeit
Senior ERP-Projektleiter / Program Manager (m/w/d)
Verantwortung & Erwartung
- Gesamtverantwortung für ERP-Projekte von der Konzeption bis zum Go-Live
- Direkte Steuerung von Projektteams und externen Partnern
- Strategische Beratung auf Geschäftsführungsebene
- Eskalationsmanagement und Risikobewertung
- Qualitätssicherung und kontinuierliche Prozessoptimierung
Passt nicht, wenn ...
- Reine Koordination ohne fachliche Tiefe
- Wunsch nach starrer Hierarchie und klaren Karrierestufen
- Fokus auf Berichtswesen statt auf Ergebnis
ConsultingHamburg | Remote-first | ab Mai 2026 · Vollzeit
ERP-Berater – Prozess & Transformation (m/w/d)
Verantwortung & Erwartung
- Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer.
- ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Governance-Diagnosen durchführen (Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren).
- ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Prozess-Audits liefern (Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen).
- ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management liefern – mit klaren Handlungsempfehlungen.
- ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Hypothesen bilden („Warum stockt das Projekt?“) – und Antworten liefern.
Passt nicht, wenn ...
- ABAP, Java, SQL oder Programmierung.
- Technische Administration.
- 10+ Jahre Senior-Erfahrung als Voraussetzung.
Change ManagementHamburg / Remote · Vollzeit
Change-Management-Consultant (m/w/d)
Verantwortung & Erwartung
- Stakeholder-Analyse und Change-Readiness-Assessments
- Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien
- Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Coaching von Führungskräften im Veränderungsprozess
- Monitoring von Akzeptanz und Widerständen
Passt nicht, wenn ...
- Rein theoretische Arbeit ohne Umsetzungsverantwortung
- Präferenz für große Konzernstrukturen mit klaren Zuständigkeiten
- Fokus auf HR-Prozesse ohne Projektbezug
ConsultingHamburg / Remote · Teilzeit (15–20 Std./Woche)
Werkstudent / Associate (m/w/d) – High-Potential-Programm
Verantwortung & Erwartung
- Unterstützung bei Prozessanalysen und Datenaufbereitungen
- Recherche zu ERP-Systemen, Markttrends und Best Practices
- Mitarbeit bei der Erstellung von Präsentationen und Dokumentationen
- Vorbereitung von Workshops und Kundenterminen
- Eigenständige Bearbeitung abgegrenzter Teilprojekte
Passt nicht, wenn ...
- Suche nach reiner Nebentätigkeit ohne Lernkurve
- Präferenz für standardisierte Aufgaben ohne Verantwortung
- Unklare berufliche Orientierung oder geringes Interesse an Beratung
Bewerbung
Wenn Du Dich in den beschriebenen Profilen wiedererkennst, sende uns Deine Unterlagen. Wir melden uns, wenn die Passung stimmt – schnell, direkt und ohne Recruitingprozess.