Karriere bei InnoveraWerde Teil
Werde Teil
unseres Teams.
Ob erfahrener Berater oder ambitionierter Werkstudent – wir suchen Menschen, die ERP-Projekte mit Struktur, Haltung und Eigenverantwortung voranbringen.
Unsere HaltungBoutique-Beratung.
Boutique-Beratung.
Echte Verantwortung.
Innovera ist eine Boutique-Beratung für ERP-Governance und Change-Diagnostik. Unsere Mandanten sind Geschäftsführer mittelständischer Unternehmen, die unabhängige Expertise erwarten.
Bei uns arbeitest du von Beginn an in echten Projekten – mit eigenem Aufgabenbereich, direktem Kundenkontakt und klarer Verantwortung. Egal ob als erfahrener Consultant oder als Werkstudent mit Ambitionen.
8+Jahre Erfahrungim Durchschnitt
4Offene Positionenab Sommer 2026
100%Praxisbezugechte Projekte ab Tag 1
Praxis ab Tag 1Keine Zuarbeit, echte Projekte
Unsere Werte
Wofür wir stehen.
Eigenverantwortung
Kein Mikromanagement. Du bekommst ein Mandat und trägst Verantwortung – vom ersten Tag an.
Methodische Exzellenz
Wir arbeiten strukturiert und evidenzbasiert. Unsere Assessments sind unser Qualitätsversprechen.
Ehrliche Beratung
Herstellerunabhängig heißt: Wir empfehlen, was richtig ist – nicht was Provision bringt.
Wachstum durch Praxis
Keine PowerPoint-Karriere. Du entwickelst dich durch echte Projekte, nicht durch Zertifikate-Sammeln.
Team & KulturKlein. Direkt.
Klein. Direkt.
Ambitioniert.
Wir sind eine Boutique – kein Konzern. Das bedeutet: kurze Wege, echte Mitgestaltung und ein Team, das zusammen etwas aufbaut. Keine Politik, keine 5-Level-Freigaben.
Flache HierarchienDirekter Draht zum Geschäftsführer
GründermentalitätDu baust mit auf, nicht nur mit
Entwicklung
Dein Karrierepfad.
Vom Werkstudenten bis zum Partner – bei Innovera gibt es einen klaren Entwicklungspfad. Keine gläserne Decke, keine Warteschlange.
Stufe 1
Werkstudent / Associate
StudienbegleitendEigener Aufgabenbereich in echten Projekten. Recherche, Datenaufbereitung, Workshop-Vorbereitung.
Stufe 2
Consultant
0–3 JahreEigenverantwortliche Projektarbeit. Assessment-Durchführung, Kundenworkshops, Analysen.
Stufe 3
Senior Consultant
3–6 JahreProjektleitung. Mandantenbetreuung. Methodenweiterentwicklung. Mentoring von Junioren.
Stufe 4
Partner
Ab 6 JahreStrategische Mandatsverantwortung. Geschäftsentwicklung. Aufbau eigener Fachbereiche.
Offene Positionen
Innovera schreibt Positionen geschlechtsneutral (m/w/d) aus. Entscheidend sind fachliche Eignung, Verantwortung und Haltung.
Werkstudent / Associate (m/w/d) – High-Potential-Programm
Teilzeit (15–20 Std./Woche)
Consulting · Hamburg / Remote | ab September 2026
Hamburg / Remote | ab September 2026Details
ERP-Berater – Prozess & Transformation (m/w/d)
Vollzeit
Consulting · Hamburg / Remote | ab Juli 2026
Hamburg / Remote | ab Juli 2026Details
Assistenz der Geschäftsführung (w/m/d)
Geringfügige Beschäftigung · ca. 30 Std./Monat
Operations · 100 % Remote (deutschlandweit) | ab 01. Juni 2026
100 % Remote (deutschlandweit) | ab 01. Juni 2026Details
Initiativbewerbung
Deine Expertise passt in kein Raster? Überzeuge uns.
Was wir bieten
Benefits & Konditionen
Impact & EigenständigkeitGestalte Strukturen,
Gestalte Strukturen,
nicht nur Projekte.
Du bist kein Mitarbeiter Nr. 47. Du bist Gründungsmitglied des Assessment-Teams mit Teamleiter-Option nach 2 Jahren und langfristiger Partner-Perspektive.
Partner-Perspektive möglich
Remote-First
Arbeite von dort, wo es für dich am besten funktioniert. Regelmäßige Team-Termine in Hamburg.
- 30 Tage Urlaub
- Workation im EU-Ausland
Moderne Infrastruktur
Moderne Tools und Cloud-Setup. Volle Remote-Fähigkeit ab Tag 1.
- Firmenwagen oder BahnCard 100
- 3.000 EUR Weiterbildungsbudget
Bewerbungsprozess
Kein Recruiting-Marathon. Schnell, direkt und transparent.
Angebot innerhalb 1 Woche
01
Bewerbung
CV + kurzes Anschreiben per E-Mail
02
Erstgespräch
30 Min Video-Call zum Kennenlernen
03
Case-Diskussion
2h Deep Dive: Methodik & Teamfit
04
Angebot
Bei Passung innerhalb 1 Woche
FAQ
Häufige Fragen.
Du hast noch Fragen zum Arbeiten bei Innovera? Hier findest du Antworten auf die wichtigsten Punkte.
Muss ich Reisebereitschaft mitbringen?
Initial liegt der Reiseanteil bei ca. 60–70% für Kundenprojekte (primär DACH-Raum). Mit wachsendem Team sinkt dieser Anteil. Werkstudenten arbeiten überwiegend remote.
Wie läuft das Onboarding ab?
Du startest mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm: Methodik-Schulung, Tool-Setup und direkte Zuordnung zu einem laufenden Projekt. Kein monatelanges Zuschauen.
Kann ich wirklich remote arbeiten?
Ja, wir sind remote-first. Du arbeitest von wo du willst – mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg für Austausch und Teambuilding.
Brauche ich ERP-Erfahrung?
Für Consultants ist ERP- oder Prozessberatungs-Erfahrung wichtig. Werkstudenten brauchen vor allem analytisches Denken und Eigeninitiative – ERP-Know-how lernst du bei uns.
Wie groß ist das Team?
Bewusst klein. Wir wachsen selektiv und qualitätsorientiert. Du bist kein Mitarbeiter Nr. 47, sondern Teil eines Kernteams, das zusammen eine Beratung aufbaut.
Gibt es einen festen Bewerbungsschluss?
Nein. Wir besetzen Positionen laufend, sobald die Passung stimmt. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich willkommen.
Bereit loszulegen?
Wenn Du Dich in den beschriebenen Profilen wiedererkennst, sende uns Deine Unterlagen. Wir melden uns, wenn die Passung stimmt – schnell, direkt und ohne Recruitingprozess.