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Hamburg / Remote · laufend offen

Vollzeit · Initiativbewerbung

Senior Consultant (m/w/d): Prozess- & Change-Beratung im Handel

Innovera ist eine unabhängige Beratung für den Handel. Wir machen Handelsunternehmen transformationsfähig, vendor-neutral, messbar, pragmatisch und mit dem Menschen im Mittelpunkt. Unsere Gesprächspartner sitzen in der Geschäftsleitung und auf Bereichsleitungs-Ebene von Familienunternehmen und mittelständischen Großhändlern. Eine feste Senior-Consultant-Stelle schreiben wir aktuell nicht dauerhaft aus, wir wachsen entlang konkreter Mandate. Wenn Du aber Mandate eigenverantwortlich führen, in Workshops überzeugen und eine Methodik mit aufbauen willst, dann lohnt sich Deine Initiativbewerbung. Sie landet direkt bei der Geschäftsführung, und Du bekommst eine ehrliche Rückmeldung, auch wenn es gerade nicht passt.

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Aufgaben

Deine Verantwortlichkeiten

Das erwartet dich in deinem Arbeitsalltag bei Innovera.

Prozess- & Change-Analysen eigenverantwortlich führen: Ist-Aufnahme, Soll-Prozess-Definition, Gap-Analyse und Entscheidungsvorlage, von der ersten Workshop-Stunde bis zur Empfehlung an die Geschäftsleitung.

Workshops auf Geschäftsleitungs- und Bereichsleitungs-Ebene moderieren: Anforderungen abholen, Stakeholder-Interviews führen, Diskussionen strukturieren, Konsens herstellen.

Vendor-neutrale ERP-Governance: die Auswahl, Einführung und Steuerung von ERP-Systemen begleiten, ohne Bindung an Software-Hersteller.

Change-Readiness und Adoption beurteilen: erkennen, wo die Organisation steht, wo Widerstände entstehen und welche Maßnahmen wirken.

Messbare Ergebnisse liefern: nicht nur beurteilen, sondern Fortschritt sichtbar machen, in Berichten und Entscheidungsvorlagen, die in einer Geschäftsführung bestehen.

Advisory: Geschäftsführungen im laufenden Transformationsvorhaben als strategischer Sparringspartner begleiten.

Mandate eigenständig steuern, mit direktem Draht zu Stefan Radau (Geschäftsführer) für strategische Fragen.

Unsere Methodik und Berichts-Templates aktiv weiterentwickeln und Standards für die Berater setzen, die nach Dir kommen.

Was wir suchen

5 bis 8 Jahre Berufserfahrung in Beratung, Prozess- oder Transformationsprojekten oder einer anspruchsvollen Inhouse-Rolle im Handel, Du kennst die Realität von ERP- und Prozess-Vorhaben.
Du führst Mandate eigenständig: Du strukturierst, moderierst und entscheidest, was als Nächstes dran ist, ohne dass jemand Dir die Schritte vorgibt.
Workshop- und Moderationssicherheit auf C-Level: Du holst Anforderungen ab und adressierst Risiken klar, auch wenn es unbequem wird.
Strukturiertes Denken: Du erkennst Muster, bildest Hypothesen und machst aus chaotischen Workshop-Mitschriften eine belastbare Empfehlung.
Sehr gutes Deutsch (C2) in Wort und Schrift, auf einem Niveau, das in einem Bericht an einen Geschäftsführer besteht. Englisch mindestens B2.
Bereitschaft zu Reisen zu Kundenterminen im DACH-Raum (projektabhängig).

Was nicht passt

ABAP, Java, SQL oder technische Implementierung, wir beraten und steuern, wir programmieren nicht.
Bindung an einen ERP-Anbieter oder Provisionen aus Software-Verkäufen, wir sind und bleiben vendor-neutral.
Berichte um der Berichte willen: Wir verdichten auf das, was Entscheidungen möglich macht.
Wunsch nach klaren Konzern-Strukturen mit 5-Level-Freigaben und fest abgestecktem Spielfeld.

Zusätzlich wünschenswert

Erfahrung im Handel oder Großhandel (Sortiment, Einkauf, Supply Chain, Pricing, Filiale/POS).
Prozessmodellierung in BPMN, Wertstromanalyse oder Lean.
Change-Management-Methodik (ADKAR/Prosci, Kotter).
Berührung mit ERP-Systemen (SAP, Microsoft Dynamics, Comarch, Infor).
Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma).

Warum diese Rolle anders ist

Du wärst einer der ersten festangestellten Senior Consultants bei Innovera und prägst von Anfang an mit, wie wir arbeiten.
Du führst Mandate eigenverantwortlich und arbeitest Seite an Seite mit der Geschäftsführung, nicht unter drei Hierarchieebenen.
Du baust unsere Methodik mit auf und setzt die Standards für die Berater, die nach Dir kommen.
Das geht nur, weil wir klein und unabhängig sind. In einer großen Beratung wärst Du in dieser Zeit noch in der Einarbeitung.

Wie Du arbeitest

Remote-first: Du arbeitest von dort, wo es für Dich am besten funktioniert.
Kundentermine nach Projektbedarf im DACH-Raum, Workshops, Interviews, Vor-Ort-Analysen. Reisekosten und Hotel übernehmen wir.
Regelmäßiges Team-Alignment in Hamburg am Ballindamm: Methodik, Mandatsstand, strategische Planung.
Aktuelle Mandate im Filialeinzelhandel, im B2B-Großhandel und in der Bildungsbranche.
Kurze Wege, keine Politik: direkter Zugang zu Stefan Radau für strategische Fragen.

Konditionen

70.000 bis 85.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung) plus leistungsabhängigen Bonus.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, echtes Remote-Setup.
Mobilität: Bahncard oder Mobility-Budget, je nach Reiseprofil.
Reisekosten und Spesen nach Bundesreisekostengesetz.
Weiterbildungsbudget für Zertifizierungen, Konferenzen und Methoden-Trainings.

Entwicklung & Perspektive

Direktes Mentoring durch Stefan Radau (15+ Jahre ERP- und Prozesserfahrung, Schwerpunkt Governance und Projektrettung).
Zugang zur Innovera-Methodik: Analyse-Frameworks, Checklisten, Berichts-Templates.
Perspektive mit dem Wachstum: Du prägst, wie wir als Team arbeiten, Teamleitungs-Verantwortung ist bei weiterem Aufbau eine realistische Option.

Was uns trägt: unsere vier Werte

Vendor-neutral, keine Bindung an Software-Hersteller.
Messbar, wir beraten nicht nur, wir machen Ergebnisse sichtbar.
Pragmatisch, wir verdichten auf das, was Entscheidungen möglich macht.
Mensch im Mittelpunkt, Transformation beginnt bei den Menschen.

So bewirbst Du Dich initiativ

1. Initiativbewerbung an karriere@innovera.de (Lebenslauf + kurzes Anschreiben, 3 bis 5 Sätze; optional eine Arbeitsprobe).
2. Erstes Gespräch (30 Min Video): Kennenlernen, Deine Analyse- und Mandatserfahrung, unsere Methodik.
3. Bei Passung ein Case-Gespräch (ca. 2 h, in Hamburg oder remote): Wir diskutieren einen realistischen Prozess- und Change-Fall, Vorgehen, Hypothesen, Empfehlung.
4. Wir melden uns ehrlich zurück, auch wenn gerade keine passende Vakanz offen ist. Wenn es passt, finden wir gemeinsam einen Startzeitpunkt.

Interessiert?

Sende uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns schnell, direkt und ohne Recruiting-Marathon.

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