ERP-Berater – Prozess & Transformation (m/w/d)

Du führst Prozessanalysen und Change-Analysen durch – als unabhängige Instanz zwischen Business, Management und Integrator. Keine Implementierung. Sondern: Urteilskraft, Diagnostik, klare Empfehlungen.

Jetzt bewerben

Aufgaben

Deine Verantwortlichkeiten

Das erwartet dich in deinem Arbeitsalltag bei Innovera.

Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer.

Prozessanalyse – ERP Health Checks (45%): Governance-Diagnosen durchführen (Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren).

Prozessanalyse – ERP Health Checks (45%): Prozess-Audits liefern (Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen).

Prozessanalyse – ERP Health Checks (45%): Belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management liefern – mit klaren Handlungsempfehlungen.

Prozessanalyse – ERP Health Checks (45%): Hypothesen bilden („Warum stockt das Projekt?“) – und Antworten liefern.

Change-Analyse – Change Readiness Assessments (40%): Adoption-Diagnosen erstellen (Stakeholder-Befragungen, Readiness-Scores, Widerstandspotenziale).

Change-Analyse – Change Readiness Assessments (40%): Organisationsanalysen (Kommunikationsfähigkeit, fehlende Change-Strukturen).

Change-Analyse – Change Readiness Assessments (40%): Entscheidungsvorlagen für C-Level (Change-Status visualisieren, Eskalationsszenarien durchspielen, konkrete Maßnahmen ableiten).

Governance & Projektmanagement (15%): PMO-Strukturen beim Kunden aufbauen.

Governance & Projektmanagement (15%): Risikomanagement und Ampelreporting etablieren.

Governance & Projektmanagement (15%): Business Cases und Entscheidungsvorlagen schreiben.

Was wir suchen

3–5 Jahre in ERP-Projekten (SAP, Dynamics, Infor o. ä.) – Du kennst die Realität von Implementierungen.
Strukturiertes Denken: Du erkennst Muster, stellst die richtigen Fragen, baust Hypothesen.
Workshop-Sicherheit: Du moderierst Diskussionen, holst Anforderungen ab, führst Stakeholder-Interviews.
Kommunikationsstärke auf C-Level: Du kannst Risiken klar adressieren und Management fordern.
Deutsch C2 / Englisch B2.

Was nicht passt

ABAP, Java, SQL oder Programmierung.
Technische Administration.
10+ Jahre Senior-Erfahrung als Voraussetzung.

Zusätzlich wünschenswert

Change Management-Erfahrung (ADKAR, Prosci, Kotter).
Prozessmanagement-Kenntnisse (BPMN, Wertstromanalyse, Lean).
Retail/Wholesale-Branche (Sortiment, Supply Chain, POS, Pricing).
Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma).

Wie du arbeitest

Remote-first: Du arbeitest von dort, wo es für dich am besten funktioniert.
Kundenbesuche nach Projektbedarf: 3–4 Tage/Woche vor Ort für Interviews, Workshops, Analysen (meist NRW, Bayern, BW).
Regelmäßige Team-Termine in Hamburg: wöchentliches Alignment, Methoden-Austausch, strategische Planung.
Eigenverantwortliche Projektleitung – mit direktem Zugang zu Stefan für strategische Fragen.

Was wir bieten – Impact & Eigenständigkeit

Du gestaltest Strukturen mit, nicht nur Projekte.
Wir bauen ein spezialisiertes ERP-Assessment-Team auf. Du bist der erste Consultant – das heißt:
Du entwickelst Assessment-Methoden weiter.
Du gestaltest unsere Assessment-Methodik aktiv mit.
Du setzt Standards für künftige Berater.
Nach 2 Jahren: Teamleiter-Option bei weiterem Wachstum.
Langfristig: Partner-Perspektive denkbar.

Was wir bieten – Entwicklung & Lernen

Direktes Mentoring durch Stefan (15 Jahre ERP-Projekterfahrung, Schwerpunkt: Projektrettung & Governance).
Weiterbildungsbudget: 3.000 €/Jahr (Zertifizierungen, Konferenzen, Methoden-Trainings).
Zugang zu INNOVERA-IP: Assessment-Frameworks, Checklisten, Reporting-Templates.

Konditionen

58.000–68.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung).
Firmenwagen oder Bahncard 100 + Mobility Budget.
Spesen nach Bundesreisekostengesetz.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Reiseanteil: initial 60–70% Kundenprojekte, mittelfristig sinkend mit Teamaufbau.

Arbeitsweise

Remote-first mit Team-Kultur: arbeite von wo du willst – mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg.
Klein, pragmatisch, ohne Politik: keine 5-Level-Freigaben, keine Bullshit-Meetings.
Moderne digitale Infrastruktur: moderne Tools und Cloud-Setup – volle Remote-Fähigkeit.

Vision

Unser Ziel: die führende Adresse für unabhängige ERP-Governance im Handel.
2026: Wir etablieren unsere Prozess- & Change-Analyse als Standard-Assessment.
2027+: Wir skalieren mit einem Team spezialisierter Berater.
Du baust das mit uns auf – nicht als Mitarbeiter Nr. 47, sondern als Gründungsmitglied des Assessment-Teams.

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung an karriere@innovera.de (Lebenslauf + kurzes Anschreiben, 3–5 Sätze; optional: Arbeitsprobe).
2. Erstes Gespräch (30 Min Video): Kennenlernen, Deine Assessment-/Analyse-Erfahrung, unsere Methodik.
3. Zweites Gespräch (2h in Hamburg oder remote): Case-Diskussion zu einem fiktiven Prozessanalyse-Fall, Vorgehen, Hypothesen, Empfehlungen; Detailfragen, Teamfit.
4. Vertragsangebot: bei Passung innerhalb 1 Woche.

Interessiert?

Sende uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben. Wir melden uns schnell, direkt und ohne Recruiting-Marathon.

Jetzt bewerben Alle Positionen

Alle Stellenanzeigen