Consulting

ERP-Berater – Prozess & Transformation (m/w/d)

INNOVERA Consulting GmbH | Hamburg | Remote-first | ab Mai 2026. Wir prüfen ERP-Projekte, bevor sie scheitern. Wir agieren als unabhängige Instanz zwischen Business, Management und Integrator. Wenn Handelshäuser SAP, Dynamics oder andere ERP-Systeme einführen, liefern wir unabhängige Diagnosen: Wo sind Governance-Lücken? Wie change-ready ist die Organisation? Welche Risiken werden übersehen? Du führst ERPulse360 Health Checks und ChangeReady360 Assessments durch. Keine Implementierung. Keine Technik. Sondern: Urteilskraft, Diagnostik, klare Empfehlungen.

Hamburg | Remote-first | ab Mai 2026

Vollzeit

Consulting

Jetzt bewerben

Deine Verantwortlichkeiten

Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer.
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Governance-Diagnosen durchführen (Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren).
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Prozess-Audits liefern (Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen).
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management liefern – mit klaren Handlungsempfehlungen.
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Hypothesen bilden („Warum stockt das Projekt?“) – und Antworten liefern.
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Adoption-Diagnosen erstellen (Stakeholder-Befragungen, Readiness-Scores, Widerstandspotenziale).
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Organisationsanalysen (Kommunikationsfähigkeit, fehlende Change-Strukturen).
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Entscheidungsvorlagen für C-Level (Change-Status visualisieren, Eskalationsszenarien durchspielen, konkrete Maßnahmen ableiten).
Governance & Projektmanagement (15%): PMO-Strukturen beim Kunden aufbauen.
Governance & Projektmanagement (15%): Risikomanagement und Ampelreporting etablieren.
Governance & Projektmanagement (15%): Business Cases und Entscheidungsvorlagen schreiben.

Was wir suchen

3–5 Jahre in ERP-Projekten (SAP, Dynamics, Infor o. ä.) – Du kennst die Realität von Implementierungen.
Strukturiertes Denken: Du erkennst Muster, stellst die richtigen Fragen, baust Hypothesen.
Workshop-Sicherheit: Du moderierst Diskussionen, holst Anforderungen ab, führst Stakeholder-Interviews.
Kommunikationsstärke auf C-Level: Du kannst Risiken klar adressieren und Management fordern.
Deutsch C2 / Englisch B2.

Was nicht passt

ABAP, Java, SQL oder Programmierung.
Technische Administration.
10+ Jahre Senior-Erfahrung als Voraussetzung.

Zusätzlich wünschenswert

Change Management-Erfahrung (ADKAR, Prosci, Kotter).
Prozessmanagement-Kenntnisse (BPMN, Wertstromanalyse, Lean).
Retail/Wholesale-Branche (Sortiment, Supply Chain, POS, Pricing).
Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma).

Wie du arbeitest

Remote-first: Du arbeitest von dort, wo es für dich am besten funktioniert.
Kundenbesuche nach Projektbedarf: 3–4 Tage/Woche vor Ort für Interviews, Workshops, Analysen (meist NRW, Bayern, BW).
Regelmäßige Team-Termine in Hamburg: wöchentliches Alignment, Methoden-Austausch, strategische Planung.
Eigenverantwortliche Projektleitung – mit direktem Zugang zu Stefan für strategische Fragen.

Was wir bieten – Impact & Eigenständigkeit

Du gestaltest Strukturen mit, nicht nur Projekte.
Wir bauen ein spezialisiertes ERP-Assessment-Team auf. Du bist der erste Consultant – das heißt:
Du entwickelst Assessment-Methoden weiter.
Du gestaltest ERPulse360 und ChangeReady360 aktiv mit.
Du setzt Standards für künftige Berater.
Nach 2 Jahren: Teamleiter-Option bei weiterem Wachstum.
Langfristig: Partner-Perspektive denkbar.

Was wir bieten – Entwicklung & Lernen

Direktes Mentoring durch Stefan (15 Jahre ERP-Projekterfahrung, Schwerpunkt: Projektrettung & Governance).
Weiterbildungsbudget: 3.000 €/Jahr (Zertifizierungen, Konferenzen, Methoden-Trainings).
Zugang zu INNOVERA-IP: Assessment-Frameworks, Checklisten, Reporting-Templates.

Konditionen

58.000–68.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung).
Firmenwagen oder Bahncard 100 + Mobility Budget.
Spesen nach Bundesreisekostengesetz.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Reiseanteil: initial 60–70% Kundenprojekte, mittelfristig sinkend mit Teamaufbau.

Arbeitsweise

Remote-first mit Team-Kultur: arbeite von wo du willst – mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg (Ballindamm 27).
Klein, pragmatisch, ohne Politik: keine 5-Level-Freigaben, keine Bullshit-Meetings.
Moderne digitale Infrastruktur: Slack, n8n, Cloud-Setup – volle Remote-Fähigkeit.

Vision

Unser Ziel: die führende Adresse für unabhängige ERP-Governance im Handel.
2026: Wir etablieren ERPulse360 und ChangeReady360 als Standard-Assessments.
2027+: Wir skalieren mit einem Team spezialisierter Berater.
Du baust das mit uns auf – nicht als Mitarbeiter Nr. 47, sondern als Gründungsmitglied des Assessment-Teams.

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung an stefan@innovera-consulting.de (Lebenslauf + kurzes Anschreiben, 3–5 Sätze; optional: Arbeitsprobe).
2. Erstes Gespräch (30 Min Video): Kennenlernen, Deine Assessment-/Analyse-Erfahrung, unsere Methodik.
3. Zweites Gespräch (2h in Hamburg oder remote): Case-Diskussion zu einem fiktiven ERPulse360-Fall, Vorgehen, Hypothesen, Empfehlungen; Detailfragen, Teamfit.
4. Vertragsangebot: bei Passung innerhalb 1 Woche.

Hinweis zur Gleichstellung

Innovera schreibt Positionen geschlechtsneutral (m/w/d) aus. Entscheidend sind fachliche Eignung, Verantwortung und Haltung.

Interessiert?

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Sende uns Deinen Lebenslauf und ein kurzes Anschreiben, in dem Du darlegst, warum diese Position zu Dir passt.

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Du bist Diagnostiker, nicht Umsetzer.
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Governance-Diagnosen durchführen (Projektstrukturen auf Schwachstellen prüfen, Entscheidungswege analysieren, Eskalationspotenziale identifizieren).
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Prozess-Audits liefern (Fachkonzepte bewerten, Requirements auf Vollständigkeit prüfen, Sollprozesse gegen Realität abgleichen).
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Belastbare Go/No-Go-Assessments für das Management liefern – mit klaren Handlungsempfehlungen.
ERPulse360 – ERP Health Checks (45%): Hypothesen bilden („Warum stockt das Projekt?“) – und Antworten liefern.
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Adoption-Diagnosen erstellen (Stakeholder-Befragungen, Readiness-Scores, Widerstandspotenziale).
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Organisationsanalysen (Kommunikationsfähigkeit, fehlende Change-Strukturen).
ChangeReady360 – Change Readiness Assessments (40%): Entscheidungsvorlagen für C-Level (Change-Status visualisieren, Eskalationsszenarien durchspielen, konkrete Maßnahmen ableiten).
Governance & Projektmanagement (15%): PMO-Strukturen beim Kunden aufbauen.
Governance & Projektmanagement (15%): Risikomanagement und Ampelreporting etablieren.
Governance & Projektmanagement (15%): Business Cases und Entscheidungsvorlagen schreiben.

Was wir suchen

3–5 Jahre in ERP-Projekten (SAP, Dynamics, Infor o. ä.) – Du kennst die Realität von Implementierungen.
Strukturiertes Denken: Du erkennst Muster, stellst die richtigen Fragen, baust Hypothesen.
Workshop-Sicherheit: Du moderierst Diskussionen, holst Anforderungen ab, führst Stakeholder-Interviews.
Kommunikationsstärke auf C-Level: Du kannst Risiken klar adressieren und Management fordern.
Deutsch C2 / Englisch B2.

Was nicht passt

ABAP, Java, SQL oder Programmierung.
Technische Administration.
10+ Jahre Senior-Erfahrung als Voraussetzung.

Zusätzlich wünschenswert

Change Management-Erfahrung (ADKAR, Prosci, Kotter).
Prozessmanagement-Kenntnisse (BPMN, Wertstromanalyse, Lean).
Retail/Wholesale-Branche (Sortiment, Supply Chain, POS, Pricing).
Zertifizierungen (Change Management, PMI, Six Sigma).

Wie du arbeitest

Remote-first: Du arbeitest von dort, wo es für dich am besten funktioniert.
Kundenbesuche nach Projektbedarf: 3–4 Tage/Woche vor Ort für Interviews, Workshops, Analysen (meist NRW, Bayern, BW).
Regelmäßige Team-Termine in Hamburg: wöchentliches Alignment, Methoden-Austausch, strategische Planung.
Eigenverantwortliche Projektleitung – mit direktem Zugang zu Stefan für strategische Fragen.

Was wir bieten – Impact & Eigenständigkeit

Du gestaltest Strukturen mit, nicht nur Projekte.
Wir bauen ein spezialisiertes ERP-Assessment-Team auf. Du bist der erste Consultant – das heißt:
Du entwickelst Assessment-Methoden weiter.
Du gestaltest ERPulse360 und ChangeReady360 aktiv mit.
Du setzt Standards für künftige Berater.
Nach 2 Jahren: Teamleiter-Option bei weiterem Wachstum.
Langfristig: Partner-Perspektive denkbar.

Was wir bieten – Entwicklung & Lernen

Direktes Mentoring durch Stefan (15 Jahre ERP-Projekterfahrung, Schwerpunkt: Projektrettung & Governance).
Weiterbildungsbudget: 3.000 €/Jahr (Zertifizierungen, Konferenzen, Methoden-Trainings).
Zugang zu INNOVERA-IP: Assessment-Frameworks, Checklisten, Reporting-Templates.

Konditionen

58.000–68.000 € Jahresbrutto (je nach Erfahrung).
Firmenwagen oder Bahncard 100 + Mobility Budget.
Spesen nach Bundesreisekostengesetz.
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Reiseanteil: initial 60–70% Kundenprojekte, mittelfristig sinkend mit Teamaufbau.

Arbeitsweise

Remote-first mit Team-Kultur: arbeite von wo du willst – mit regelmäßigen Team-Terminen in Hamburg (Ballindamm 27).
Klein, pragmatisch, ohne Politik: keine 5-Level-Freigaben, keine Bullshit-Meetings.
Moderne digitale Infrastruktur: Slack, n8n, Cloud-Setup – volle Remote-Fähigkeit.

Vision

Unser Ziel: die führende Adresse für unabhängige ERP-Governance im Handel.
2026: Wir etablieren ERPulse360 und ChangeReady360 als Standard-Assessments.
2027+: Wir skalieren mit einem Team spezialisierter Berater.
Du baust das mit uns auf – nicht als Mitarbeiter Nr. 47, sondern als Gründungsmitglied des Assessment-Teams.

Bewerbungsprozess

1. Bewerbung an stefan@innovera-consulting.de (Lebenslauf + kurzes Anschreiben, 3–5 Sätze; optional: Arbeitsprobe).
2. Erstes Gespräch (30 Min Video): Kennenlernen, Deine Assessment-/Analyse-Erfahrung, unsere Methodik.
3. Zweites Gespräch (2h in Hamburg oder remote): Case-Diskussion zu einem fiktiven ERPulse360-Fall, Vorgehen, Hypothesen, Empfehlungen; Detailfragen, Teamfit.
4. Vertragsangebot: bei Passung innerhalb 1 Woche.

Hinweis zur Gleichstellung

Innovera schreibt Positionen geschlechtsneutral (m/w/d) aus. Entscheidend sind fachliche Eignung, Verantwortung und Haltung.

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